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CAREER PLAN
スカイポートが考える将来のビジョン
「何の為に働くのか?」働く目的を明確にしていただきます。
その上で、『スカイポート魂』を理解し、人としての基本を大切にして、
不動産のプロフェッショナル、そしてサービス業の頂点を目指すための仕組みがあります。
ビジョンを実現するために、スカイポートは人材育成を一番に考えています。
  • 入社1年目(新入社員研修期間)
    |目的・目標|〜プロの社会人になるために〜
    01 | 社会人としてのマナーとサービス業の基本
    02 | 配属先以外のスカイポート会社全体の業務内容の理解
    03 | プロフェッショナルへの道への心構え
    入 社
    基礎研修(10日間)
    店長研修(3日間)
    現場研修(10日間)
    店舗研修(7日間)
    実地研修(先輩同行)
    |実践|〜不動産を極めるための第1ステップ〜
    01 | 商品知識を身につける(賃貸・管理・売買・新築・中古×リフォーム)
    02 |不動産知識の習得(民法・宅建業法・税法)
    03 |建築知識の習得(建築基準法・都市計画法)
    04 |賃貸仲介(来店〜案内〜申込〜契約〜鍵渡し)の流れ
    05 |売買仲介(来店〜案内〜買付〜契約〜所有権移転)の流れ
  • 入社2年目以降
    賃貸〜管理〜売買〜中古×リフォーム〜新築請負まで
    社長
    誰にでもチャンスあります!
    役員
    経営陣として手腕を発揮
    部長
    マネジメントや事業の責任者
    店長(課長)
    部下の育成と店舗の実績で昇格
    店長代理
    部下の育成と実績で昇格
    リーダー
    経験年数に関係なく実力で昇格
    |資格取得|
    プロフェッショナルを目指すには資格は必須です。特に宅地建物取引主任士資格は全員取得を目指しております。社内勉強会、1対1のメンター制度も行っています。
    |目指す資格|
    ・宅地建物取引主任士
    ・ファイナンシャルプランナー
    ・マンション管理士
    ・管理業務主任者
    ・1級建築士
    ・2級建築士
    ・インテリアコーディネーター
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